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6月5日，武汉东湖高新区正式发布全国规模最大的全球高端人才市场化信息服务平台，以“AI+大数据”技术整合超3300万人才数据，破解全球引才“找人难”痛点。这一平台标志着湖北从“传统招才”向“智能引智”的跨越，为区域高质量发展注入新动能。
从“海量数据”到“精准画像”的跃升。该平台的核心突破在于通过AI算法与大数据技术，实现人才与产业的高效适配。平台整合全球7万家科研机构、43万家企业及2.5亿份论文数据，构建动态知识图谱，可一键检索与湖北“51020”现代产业集群匹配的高层次人才。试运行期间为华中科技大学推荐瑞典、中国香港等地的前百高校教授，助力华工科技靶向筛选全球行业前十企业人才。这种“人才画像+产业需求”的双向匹配模式，彻底颠覆传统引才的盲目性，让“合适的人”与“急需的岗”精准对接。
构建“引育留用”全周期生态。湖北此次同步推出“1+3”人才政策体系，与平台形成“技术+政策”的双重支撑。新政对顶级人才给出“亿元支持”顶层设计，对初创团队提供“5万元扶持+风投联动”的孵化路径，并对人工智能等新兴领域给予专项资源倾斜；通过“光谷数字人才卡”升级医疗服务、企业管理咨询等配套，甚至覆盖人才家属的健康福利，解决后顾之忧。从“真金白银”的奖励到“贴心服务”的保障，政策与平台共同构筑了“引得进、留得住、发展好”的生态圈。
链接全球资源，赋能实体经济。平台始终围绕产业发展需求展开。聚焦湖北“51020”现代产业集群，通过分析企业核心技术与人才核心能力，强化产才适配精度；新增人工智能专项政策，对顶尖团队给予最高500万元支持，助推武汉抢占科技竞争高地；通过全球5大引才站点及湖北—香港科创中心的布局，平台已初步形成国际化人才网络，为光谷企业对接海外高端资源铺路。这种“产业需求牵引+全球资源导入”的模式，正推动湖北从“人才输入地”转向“智力枢纽”。
从“数据规模”到“质量深耕”。尽管平台建设取得突破，但仍需持续优化：数据动态更新机制需避免“存量数据过时”导致的匹配偏差；企业参与度需进一步提升，引导省内用人单位完善需求画像，防止“平台热、企业冷”的现象；国际化拓展需深化与海外科研机构合作，推动人才交互从“单向引进”向“双向流动”跨越。只有持续深化“技术+政策+服务”融合，才能铸就全球人才的“蓄水池”与“放大器”。
武汉此番以数字化手段重构引才体系，不仅为自身发展注入动力，更提供了区域人才战略升级的样本。未来，当平台从“规模扩张”迈向“质量提升”，湖北有望借势打造世界级人才高地，为我国高质量发展树立新标杆。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：韩奥（武汉经开区“车之声”网评团队）
责编：王舒娴
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