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中新网山西新闻4月3日电 近年来，山西省运城市闻喜县坚持问题导向，在强化思想教育、构建监督体系、加强日常监管等方面着手，积极探索新形势下干部监督工作有效途径，着力构建干部“大监督”工作格局，有效提升干部监督管理工作水平。
强化“思想教育”主线，破除思想顽疾，推动干部“补钙铸魂”。结合干部任职考察、年度考核，开展分析研判、考察考核、政德评价“常规体检”，推行干部政治鉴定、廉政鉴定“双鉴定”制度”。换届期间，通过以会代训形式组织党员干部集中观看《镜鉴—湖南衡阳、四川南充“两案”警示录》，让党员干部明白换届纪律红线不可触碰。
运用“协同作战”合力，突出内外结合，全面构建“监督体系”。突出部门联动，有效整合组织、纪检等单位干部联合“坐堂会诊”，进一步提升干部监督工作合力。突出体系建设，构建“12380”网络、短信、电话、来信、来访“五位一体”的外部多途径监督体系，着力畅通信访监督渠道。突出精准掌握，建立领导干部监督信息台账，准确掌握领导干部各类信息，为县委选人用人提供有效支撑。
聚焦“日常监管”细节，突出重要节点，找准干部监督“突破口”。紧盯“重要岗位”，结合年度考核、信访举报、经济责任审计等工作，加强对“一把手”和重点岗位的监督。着眼“重要决策”，用足用好述职述廉、民主评议等一系列干部监督“探头”，进一步强化对重要领域的监督。瞄准“重要时间”，加强对领导干部“八小时以外”活动监督，将组织监督、群众监督、家庭监督和社交监督有机融合。(完)
(吴毅凡)
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