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江苏新闻21日发布一则案例信息。
陈女士是一家药企的销售，她在这家药企干了6年的销售，一直负责常州和宜兴地区的药物推广。2023年12月，公司以陈女士业绩不达标为由，将她从大客户经理调为了零售经理，并让她到南京公司报到，工资从上万元降到3000多。由于家在常州且公司拿不出业绩不达标的证据，陈女士不同意，并继续在常州上班。同年12月26日，公司以陈女士违反考勤为由，通知她解除劳动合同。2024年1月，公司又向陈女士发出了第二份解除劳动合同通知。
单位一个人事假冒了猎头公司的人员给她打电话，猎头让她把工作经历描述一下，然后劳动者就描述了几段工作经历，单位又给她发了一份解除通知，说第一份解除通知我们不算数，这份解除通知的理由是说，她有兼职的情形，理由就是当时人力资源的工作人员冒充猎头所套取的那些工作经历。
与公司交涉无果的陈女士，无奈起诉到了法院。法院审理后认为，这家药企在整个用工管理过程中存在一系列违法违规的行为。尽管根据双方劳动合同的约定，公司有权调整工作地点，但对劳动者工作地点的跨市级区划调动，需遵循必要性、合理性的原则。本案中公司拿不出陈女士业绩不达标的证据，且调动后会给陈女士带来诸多不便又不补偿，以此为由解除劳动合同不合理。用人单位让工作人员冒充猎头公司，要给她提供新的工作机会的时候，就是在诱导她，想让劳动者自己做出一种辞职的表示，在诱导未果的情况下，然后又以非法途径所获取的这份（兼职）证据作为唯一的一个定案依据，我们认为已经违背了诚实守信的义务。陈女士法庭上称当时是想获得新的工作机会，才美化了自己的工作经历，并非真有兼职行为。公司也没有提供其他有效证据，证明陈女士兼职的情况。此外，两次解除劳动合同的通知都没有以书面形式通知工会，属于程序性瑕疵。
最终，法院判决公司属于违法解除劳动合同，5日内向陈女士支付赔偿金。
（来源：江苏新闻）
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